二百四十七章 亏不了你的 (第3/5页)

说，白中怀也没有再矫情，接下来宣布的就是梅东出任公司的首席运营官；黄璋出任公司资深副总裁兼市场部总裁；钟志高则出任公司主管策划部门的副总裁；成时基出任主管品牌策划和发展的副总裁。

    大家都没什么意见，其实他们之前就已经在黄明慧那里得到了大概的消息，刚刚白中怀也不过是表示对李慧美的一种尊重而已。

    职务确定下来，接下来开始谈待遇的问题，任曦这次倒是很委婉，首先问白中怀：“白总裁，不知道你们在待遇方面有没有具体的要求？”

    白中怀他们其实也从黄明慧哪里也得到过隐晦的暗示，便笑着摊手道：“也没什么具体的，我们相信任少你的决定，就听你的好了。”

    任曦见他打马虎眼，倒也没怪他，谁都要吃饭喝酒玩乐，谁都要养家糊口，那句话说得好，亲兄弟都还明算账呢，于是，他笑了笑，说道：“既然白总裁这么爽快，那好，取个吉利点的数，我就在大家先前的薪水基础上提高百分之八，不知道各位认为怎么样。”

    这样的结果，自然是非常好的，却不知道旁边的葛菲此时正在心里乐呢，“你们这些土鳖，我们姐俩可是直接上浮20%的，你们高兴个屁啊。”

    不过，葛菲也就是在心里乐一乐罢了，一来当时任曦那是急不择言，想要留住李慧美才开的高价，二来嘛，作为职业经理人，她应该有不泄密的自觉，因为这算是公司的机密。

    当然，薪水不是最重要的，在美国，价值100亿美元以上的大公司，其ceo的薪酬构成比大致为：基本年薪占17%，奖金占11%，福利计划占7%，以股票期权为主的长期激励计划占65%。甚至有一项统计，1999年美国薪酬最