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、从未去过中国的菲律宾人，渴望回家。

    只为了回去看一看，中国人创造的平等环境，应该是什么样子。

    单纯提高工人们工作积极性的英雄榜，横空出世一年，便登上了中菲两方宣传汇报必备材料。

    这种从资本主义传过来、经过中国式改良的量化奖惩制度，在混乱的菲律宾取得了良好的效果，连国内的新闻台，都奔赴菲律宾，做了一期英雄榜的专题报道。

    殷以乔看着新闻，上面正在播报着的报道。

    电视机里的律风，仍是不习惯坐着接受记者采访，他穿着短袖长裤慢慢走在鱼平大桥平坦的桥面，聆听着问题。

    “您当初是为什么会想到做出这么一套考核制度的呢？”

    “鱼平大桥项目工程很赶，但是菲律宾工人们的工作积极性不高，这不是因为他们懒惰，也不是因为他们不聪明，只是整个环境没有引导他们、教会他们，怎么去努力，怎么去奋斗。”

    律风讲述着自己的思路，他想在中国援建基地，创造出国内党组织一样，正确引导、奖惩得当的制度，又要因地制宜，符合菲律宾人的个性。

    于是，就有了英雄榜。

    “别看了。”电脑视频通话的律风，听到电视机里传来的声音，抬起头威胁殷以乔，“都是背的稿子，有什么好看的。你再看我挂了。”

    “好好好，不看了。”殷以乔假装关电视，其实是按下了暂停，准备结束视频通话，悄悄看。

    什么背稿子，殷以乔根本不信。

    这语气，这感慨，显然是律风深思熟虑的真心话。

    从古至今，中国人讲究“三人行必有我师”“三百