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组织关怀之前。

    钱旭阳总算从律风手上，接到了真正意义上的任务。

    还不是跑腿打杂的那种！

    这对别人来说，可能是加班加点没什么好处的苦功夫，对钱旭阳来说，却像是一种认可。

    当律风发给他一套详细完整的数据图表，让他提前熟悉一下内容时，钱旭阳激动得抑制不住情绪。

    “你们什么时候做的考核标准啊？”

    “诶这些还经过了菲总建的同意吗？”

    “我可以写中文版啊，要不然我把英语版一起写了吧，我英语还可以！”

    律风实在无法理解钱旭阳为什么无偿加班还那么开心。

    “……不用，具体的文件内容，我找了专家。你负责审核他们不要写漏指标。”

    晚上七点，鱼平大桥项目办公室灯火明亮。

    众人汇聚一堂，菲律宾建筑总公司的英语、中文、他加禄语专家，在冈萨、钱旭阳带领下，将完整的考核指标写成浅显易懂的公示公告内容。

    第二天一早，科奥准时打卡上班，还没找到同事，就见一群人围在每日必经的安全公示板前。

    “怎么才算做得优秀？”

    “上面没写，但是从奖励来看，没那么容易拿到吧……”

    “拿不到优秀也行啊，我想多拿点钱！”

    议论声喜气洋洋，完全不是平时沉闷的气氛。

    科奥皱着眉挤过去，抬头就见到大大的表格，从高到底罗列出了一系列考核标准与对应奖励。

    考核不再是复杂又深奥的文字游戏，变成了浅显易懂的“不错”与“优秀”评价等级的好评累计！

    比如累计获得一次“不错”，可以获得十比索，但