第49章 (第2/4页)

上，焦虑的点开消息。

    第21章

    自从李莹让陈知夏学习招聘开始, 李莹就拽着珍珍开了小会。

    珍珍回来后就开始认真的带陈知夏。

    珍珍匍匐在电脑前用心的指导陈知夏：“做招聘工作其实不难，第一步就是你要确定岗位的工作内容，然后分析这个岗位需要什么样性格、学历、家庭背景和工作经验的人, 第二步就是选择有这些人群的招聘渠道，在无法确定用什么渠道的时候，你就用最火的那个，综合人才更多一些。第三步, 就是发布招聘信息, 写上岗位的工作内容、时间、工作要求和工资待遇，方便求职者筛选。

    第四步, 作为招聘部门，我们只需要确认求职者的履历是否真实，和能够接受待遇就可以了, 剩下的专业领域交给用人部门来面试。第五步, 就是汇报面试结果, 让上级或者部门做决定，然后发放录用通知书啦。

    第六步, 也是最简单的一步，就是办理入职资料, 主要有简历、身份证、学历证、离职证明、体检报告, 也就是你入职交的那些。有条件的话，可以做一个入职培训，更全面，这个看你了。在陈知夏掌握了面试的步骤之后, 珍珍又带着陈知夏继续讲解面试的内容：“面试分为心理测试 笔试 现场面试, 具体要不要做那么复杂，就看你了。”

    珍珍总爱说一