第70章 (第2/3页)

事还是要尊重大家的意见。”

    这句话的意思，分明就是让陈知夏自己去单独应对各部门。

    其实正常的流程就是，陈知夏汇报给李莹，李莹要带着这个方案去找李总商量。

    上级都是秉持多一事不如少一事的原则，有新的方案产生，肯定是想试试效果的，但是又害怕方案失败让自己背锅。让手下去汇报，这事成了还是她带团队的功劳，怎么都挂个“培养有方”，要是不成呢，就说是新员工想法还不够成熟，自己也落个干净。

    功劳无她，苦劳有陈知夏。

    这也不怪李莹，毕竟她能在这个岗位这么多年，一定是极少犯错误，更不可能随意去挑战一个新事情。

    陈知夏想到这个事，就一直烦恼在心。

    外卖小哥送来了午餐，双目呆滞的接过，找了一个小角落，一口一口挖着手中的饭盒，不知其味。

    刘明看着就是老狐狸，他怎么会接手《新员工训练手册》这个锅呢，他本来小日子就过得挺安逸的，现在来了一个新人，就给他安排一堆子事，要么就各种理由委婉的拒绝。

    要么当着老总的面让陈知夏难堪，让她进退两难，都有可能。

    这活听着都塞牙缝。

    要推进，意味着陈知夏要在李总的面前和刘明相互辩论，谁赢了，谁获得老板的支持。

    而她，只是一个渺小的新人，和老狐狸对立，不亚于一次抗癌的过程。

    如果她失败了。

    苦心经营建立起来的形象，一瞬间就被人推翻，任谁都很难接受这样的结果。

    而胜利，李莹是领奖牌的那个人。

    陈知夏看着窗外的阳光明媚叹了一口气。

    职场，实在是太难了，新人更难。

    时间仿佛又回到了她第一