第110章 (第2/3页)

场老油条，左耳进右耳出，像这类员工已经无需和他说什么大道理了，最好的办法就是揭露他的难堪。

    陈知夏希望邓平努力，邓平开始在那里打马虎眼：“我一直都很努力的，不出成绩那也没办法，毕竟我也很努力了。别说你说了，我都很想做销冠。”

    邓平不过是嘴上说，根本就没想好好努力。

    陈知夏直接揭短：“邓平，这次要是被辞退，就是第九次了，你真的希望，你一辈子都被反复辞退中度过吗？换句话讲，这不是你的优越感，而是你的能力确实不如人。嘴上说什么都不重要，这里就我们两个人。要是哪天被同学、朋友知道了，这不是又闹笑话了。”

    都这么直白了，邓平也没有再演的必要，尴尬的笑了笑不说话。

    全部人的思想工作都打通之后，陈知夏安排他们参加了公司组织的七天培训课程。

    然后去找销售部了解整个门店的工作内容和流程，自己学会以后，手把手的指导他们如何进行工作。刚启动工作，除了邓平这个老油条，其它人第一次接待都有点放不开。

    陈知夏针对他们的特殊情况，又组织了一场模拟演练。

    陈知夏扮演顾客，反反复复的进入店面，让他们轮流接待和介绍产品，锻炼他们的说话能力和社恐的状态，调整他们的工作仪态。

    但是即便已经很努力的在教了，这几个人还是放不开，他们不正经惯了，一旦正经起来就自顾自的在那笑：“您好，请问您哈哈哈哈……”

    丘文一看到人就脸红脖子粗的，一句话全堵在嘴里。

    培养人才是一个考验耐心的过程。

    多数管理层做熟透了，认为每一件事都是很简单的，不会做就是没脑子，实际对于一个新人来说，说一句话都很艰难，因为他们从没