第68章 (第2/3页)

议室的时候，没少听李莹吐槽中午的快餐是越来越难吃了。

    这一番话，确实让李莹陷入了沉思。

    李莹沉思了良久以后说：“你试试。”

    那一刻，陈知夏觉得李莹打心底并不是很坏，也许，对珍珍的事确实也是顺大势而为，渺小的人本来就很被动。

    从这一天起，陈知夏对李莹的印象有了改良。

    她也开始认真的研究起实用的招聘技巧。

    面试前，她会把工作的内容、薪酬、上班时间、工作要求做一个简纲发给求职者，询问她能否接受公司的待遇后才邀约过来面试，避免对方来了现场发现工资不合适又浪费时间。求职者能接受以后，陈知夏会给每一个人安排面试时间，避免到现场等候太长。

    最后会给他们发一个面试通知，告诉求职者要坐几路公交过来。然后再发一张指路图，图片上清晰的标记下了公交应该怎么走，又如何找她。

    虽然是一些很简单的事，但多数招聘官都没做到，所以总在浪费求职者的时间。

    面试问题，她再也没有选择市场上的盘问，总是盘问人家什么原因离职，人际关系如何，她觉得没有意义。不应该纠结过去，而是应该关注未来，努力的给他们好的土壤。

    她把盘问的问题都换成了“你未来的梦想是什么，准备如何规划接下来的工作”，只要表示有做一番事业的决心，她都会直接录用。

    但是，当大家都在虚伪的时候，诚实意味着你展示你的低廉。明明都是三千块钱的工作，别人形容成了五万，而你说了真话，就会成为人群中的笑话。

    事实也是如此，很多人拒绝面试，很多面试者拒绝入职，时间过去了五天，加上之前浪费的时间，已经过去了足足半个月，还是没有招聘到半个人