第41章 (第1/3页)

    招聘官不喜欢招能力强的人，还有一个原因，就是害怕被替代。

    李莹无所谓的笑了笑：“都是刚出校园的毛孩子，能闹出什么大事。如果她很努力，现在公司也有招聘主管的位置，可以满足她。农村来的孩子，心眼不会太坏，你放心吧。”

    李莹说完便不再理会，埋头认真工作。

    直到女孩走了，李莹才看着窗外若有所思，她录用陈知夏，并不是因为陈知夏说得有多完美，孩子终究是孩子，对职场老人来说道行还不够，一切都是因为，她曾经失败过的岁月，在陈知夏身上看到了影子。

    作为上级，更喜欢用同类人。

    第19章

    第一天上班, 陈知夏带齐了入职资料、水杯、笔记本和笔就来到公司报道，好在前一天做了功课，她来得不早不晚, 只是提前两分钟到。

    如果入职来得太早，人事还在路上，她得在门口蹲半天，也会让迟到的人事感到愧疚。人事有时候可能还没来得及吃早餐, 到了公司看到新人报道, 要急急忙忙的开门，又要招呼接待, 还顾不上果腹。

    这么做之后，没准休息时间会去跟其它同事吐槽“嗨，入职太早, 搞得我早餐都没吃上”。

    遇见脾气差的人事, 可能直接就把新人丢在一边。有点良心的丢一两个小时还会管一下, 冷漠一点的一丢就是一上午。新人坐在公司大厅沙发坐了一上午的事也没少有。

    自然有一些新人为了省麻烦，就选择晚到。

    这自然是不行的, 第一天报道就迟到，很容易留下刻板印象。以后被人打小报告, 不得分分就能脑补你迟到的画面了？

    陈知夏到公司的时候, 人事刚到公司没几分钟，门也打开了，人也刚刚吃完早餐。

    人事看到刚到