第63章 (第2/3页)

夏扭扭捏捏的看着李总，不敢说话。

    李总解释说：“虽然，招聘官是一个基层岗位，但是它是公司人才的把关口，人不好，一切都是面谈。招聘是重中之重，要严格把控。”

    陈知夏懵懵的点头：“好的，好的。”

    什么什么鬼，大佬的锅关她什么事嘛。

    李总口吻很重：“那为什么，这个星期的招聘人数不达标呢？”

    陈知夏月度招聘目标是八个人，本以为是在一个月内完成就可以，想不到公司分配成周目标两人，她第一次做招聘成绩并不好，入职一个人也跑了，没完成任务。

    这种事上级私下批评就算了，会议是各大佬唇战纷争的地方。

    没想到李总会上点名这点小事，还没做好思想准备，有些不知所措。

    李总又说：“李莹经理跟我说，你入职的时候说要做一个伯乐，做一个优秀的招聘官，我希望你坚持初心，拿出成绩来。”

    别看李总平时很温和，开起会来就是包青天，实话实说，严格批评，一点水都不带放的。

    陈知夏听到自己连基本任务都完不成，尴尬得想找个洞钻进去。

    在一片压抑中结束了会议。

    陈知夏感觉自己已经尴尬到极致，她是唯一被大会点名批评的基层，有种鹤立鸡群的不堪。

    问题就在于，她已经很努力的工作，就是结果不如人意，甚至连失败的原因都还没找到，想调整战略是非常困难的。

    心里一旦有了事就无法正常工作，中午满怀心事寥寥草草的吃了个饭，下午早早的起床开始去做离职回访和求职者回访，她迫切想知道求职者不肯来这里上班的原因是什么。

    陈知夏用了李莹告诉她的办法，主动拨通了不来参加面试的求职者的电话：“