第58章 (第1/3页)

    “年轻人冲动我是理解的，但是把工作当儿戏一样我是无法理解的。”

    李莹说着说着凶了起来：“难道你们要因为今天失恋就不上班吗？谈恋爱你感觉很舒服，那公司的损失呢，谁来为此承担，最后还是老板来承担，老板成了又要发工资又要背锅的苦逼。”

    要不是陈知夏亲眼看到珍珍哭着工作的模样，真的会被这一套理论以假乱真，或许会真的误会珍珍就是一个任性的人。

    挣的薄银三两，还要被诋毁，以自证公司的高尚。

    但是，陈知夏不会陷入某个观点，那怕认同珍珍了，还是会忍不住跳离观点，反面思考。

    从李莹的角度来思考，她也有道理，珍珍并不优秀，她没有满足部门的工作要求，换掉珍珍更有利于部门发展。

    两个人都是矛盾的，李莹想象中的珍珍是完美无瑕的，而珍珍并不是机器人，达不到百分之百的正确率，当局者迷，上级的病态就是要求完美，但工资又不够完美。

    上级的病态幻想，让人同情珍珍。

    陈知夏很想对李莹说“如果真的感觉珍珍真的不适合了，应该直接告诉她，平缓的要求她离开”，而不是用一系列手段折磨逼迫离开，这样太残酷了。

    但她知道李莹一定有顾虑，顾虑珍珍耍赖不同意，顾虑珍珍会狮子大开口索要辞退赔偿。

    很多职业经理人为了保持工作的完美，以牺牲别人为主。

    而对于上级来说，对错根本不是最重要的，态度才是。

    陈知夏现在还是很需要这份工作，还是微微的低了头：“李经理，是我的问题，我保证下一次，一定不会发生这样的事了。”

    果然，领导都吃这一套。

    李莹立马就喜上颜开：“这里就我们两个人，没必要那