第71章 (第2/4页)

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    这一刻，陈知夏突然觉得，好像过去的认知也不对，有钱人也不全是端端正正的，他们各有特色。

    而且，他们对于一些制度也并不是那么看重。

    一根雪茄不过咬了两口，老板已经看完了陈知夏思考了很多个日夜，花了一天功夫才做出来的《新员工七天练习手册》，只是淡淡的回应：“你可以解释一下这个东西吗？对我们目前有什么帮助。”

    李总这么说，意味着，这个理由决定他是否采纳这个建议的核心。

    如果是别人，或许会说是因为销售部不作为导致了很多新员工的流失，所以要订立这样的制度来让他们更负责任的工作。如果是李莹也许会说，想提升体系的完整度，推进公司的发展。

    但陈知夏只是一个渺小的下级，场面话说得不漂亮，实话又太伤人，而且如果是她的建议，她要为此承担责任，明显她太渺小了。

    陈知夏思考许久后，如实的说：“那天你跟我说，销售部快没人了，无奈的是整个求职市场都偏斜于内勤岗位，招聘销售岗位一人难求。所以，我突然有了感悟，招聘就像做营销战略一样，我们除了要销售，还要做好售后保障，才能夺得良好的口碑占领市场，才能有源源不断的人才涌进来。就像你开会常说的，大家都没动力，原因是什么呢？都没习惯专业的工作流程。今天公