第69章 (第4/4页)

了她。

    那她又怎么忍心看着她们失望离开呢？

    陈知夏下定了决心，这一次，一定要让这些新员工都能留下来。

    并且，要让她们在这里实现赚钱的梦想。

    陈知夏深深的知道，以她一个基层员工的身份想改变一切很难，很难，但是这份众望，让她鼓起了勇气。

    想到这，陈知夏带着笔记本和笔，快步的冲往李莹办公室，到了门口，财务李姐凑巧要找她：“李经理找你呢，知夏。”

    这正好，陈知夏连门都不用敲了，直接进入李莹的办公室。

    陈知夏直截了当的说明了来意：“李经理，我打算做新员工入职七天训练手册。”

    李莹有些惊讶：“为什么要做七天训练呢？业务部已经在认真的带新员工了。”

    陈知夏知道李莹知道一切真相，并没有去戳破这一层窗户纸：“我知道刘明经理一定是想新员工留下来的，但是他平时忙，也不能亲手去带。有的老员工呢，他想带新人，却不知道怎么才能带好，这就存在了一定的误差。所以，做一个七天员工训练手册，可以统一带教的方式，也能更好的留住新员工。”

    其实，做这个的目的就是，业务员对待新员工如同儿戏，因为没有亲自去做招聘，感受不到招聘的苦，特别是多年的工作已经僵化了内心，对新员工习惯了“始乱终弃”。