第609章面膜作坊，人才难寻 (第3/4页)

   他们最关心的是招不招人。

    “小凡，你这还招多少人啊？”老村长最关心这个问题。

    “招工有什么条件吗？需不需要相应专业啊？”

    几人一脸期待。

    近期村里靠混养方式种水稻的同时，养殖田螺、泥鳅，且也开始挣钱了，据估计，平均每户每月增收两千余元。

    但并不是每个人都想种田。

    如果能进入工厂工作，福利待遇肯定不低。

    尤其是五险一金。

    村里所有人都在眼馋啊，县城所有工厂、小公司，都没有这个福利呢。

    个个都挤破头想要来叶小凡公司工作。

    哪怕放弃自己家的田地收入，何况有时候两者能够兼顾。

    叶小凡挠挠头，“工人只剩下4个名额了，明天张贴招工要求，符合要求的，到时候来报名，抽签决定人选吧。”

    普通工人，有手有脚就能做，要求并不高。

    老早就有亲戚来叶家拜访做客。

    都听说叶小凡发迹的好，都想要把兄弟子女塞进来。

    有以前和叶家亲近的亲戚朋友，也有关系不好，近期主动示好的。

    还有外村人和叶铁柱、叶大宇有点交情，都会提着礼物过来，谋一份工作。

    有矛盾的拒之门外，也无所谓。

    没矛盾，来往亲密的，照顾情面，多少要偏袒一些。

    这一点，只要不是太离谱，叶小凡还是会顺从一下家人的提议。

    在择优录取的基础上，讲究远近亲疏。

    至于工人管理、发展弊端、员工之间矛盾纠纷，这段时间早就遇到过不少。

    叶小凡自会物色一些刚正不阿、认真负责的优秀人才。

    同时建立完善相应的管理章程、奖惩制度，优胜劣汰。