第55章 合伙人制度 (第4/5页)

他们，至于保证金，前期也可以先欠着。”

    “啊？这对公司来说也太不公平了吧？什么事都让公司干了，他们坐享其成，那还要他们干嘛？”

    张向迪提出了反对意见。

    “公司当然有好处，现在我们的门店，上到店长，下到普通的服务员，都得我们自己来管理，以后直营店多了，管理成本也会成倍往上翻。”

    “如果是合伙人制度，我们可以把门店的管理权交给合伙人，公司相当于甩掉一个大包袱。”

    顾韶元说的这一点，其他人倒是很认同。

    管理一家店还看不出什么，门店多了，光服务员的培训跟管理就很令人头疼，现如今，咖咖奥的服务员加起来已经超过三百人了，其中有一百人是最近招进来培训的，为新店做储备。

    往后这个数字会坐火箭式的往上涨，可想而知管理成本会有多大。

    “这么做还有一个隐形的好处，公司的任何人，上到管理层，下到普通的服务员，只要表现突出，都会得到跟公司合伙开店的机会，我想员工们为了当老板，会爆发出更强的动力。”

    听起来顾韶元的做法有点傻逼，把属于自己的利润送给员工，但是要做大做强，就必须有一套有效刺激员工的制度。

    如果单纯只是发奖金，摸鱼的大有人在，这类人无形中会拖慢公司发展的脚步。

    有多少打工人心里会在乎公司的发展？只要别倒闭，能正常把工资跟奖金发出来，恐怕是大多数人心里最在乎的东西。

    况且，一般的公司对顶级人才都