召唤最强打工人系统 第155节 (第2/7页)

个人也就少个几十来分，对于手上万把来分的基数来说真的不算什么。

    所以看着大家确实没损失多少，他们又确实也占了实惠的份上，还是接受了。

    如果分很少的话，这样做，就会让每个人都很少，本来一部分人是可以有高分机会，这样不仅没了，而且带给团队的利益也没多少。

    现在就不一样了。所有人都其实有很多的贡献，大家相差并不算太大，手里的分有这么多，大家其实也挺满意的。

    而且贡献最大的就是芮平了，她就算把团队分全部加自己头上，弄个千万分什么的，虽然很唬人，但大家也没觉得有什么不好。

    这也是她该得的。

    但是她选择把所有得到团队分全部还给大家，大家心里头自然也就更是感激了。

    这世上的好处是占不完的。芮平没想过把所有的好处都占尽，她都拿了，自然就有人少拿一点。可能另外的人思维不一样，他会想着就算我把这些都拿了，分到每个人头上，也就顶多少了一点而已。为什么不用这一点来让我变得更强了，我更强了不是也能更好的回馈大家吗？

    就比如说每个人给我一块钱，我不就是亿万富翁了吗？

    很多队伍的管理思路就是这样的。优秀者多拿，平庸者少拿，再平庸的，就没有。长年累月下来，头部就会堆积了很多已经快要溢满的资源。他确实是肥了，肥到臃肿。然后漏出指缝间点利益给下面的人，让人给他感恩戴德，却不知道自己本身拿到的，其实是自己该得的。

    把优秀的资源给优秀的人这没有错，就算你不给，这些人总会有办法拿到，但你不能让他们彻底的把所有的资源都垄断，完全不分流给别人，甚至直接连人最基本的，连吃饱饭都做不到了。