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时根本没几个活人互动，措辞语句也尽量活泼可爱，但仍然是一石激起千层浪。而负责扔石头的Laura，她头都要秃了。

    Laura觉得老板没找到弟弟的时候，虽然脾气恶劣，但是提出的都是正常员工能力范围内的要求，Laura兢兢业业，也能达到优秀分。可自从老板找到弟弟以后，老板提出的要求可就变态多了。

    比如刚才，Laura接到老板的电话，让她用集团的官博去转发陈家男的一条微博，然后配合全网出通稿，再给大小媒体发通知，不让人扒陈家男的底细。

    这一连环互相矛盾的奇妙要求，Laura甚至还没听懂，魏明胥就已经要挂电话了。Laura冒着挨批的风险追问了一句：“老板您的意思是，主动权要掌握在咱们这边是吗？”

    魏明胥沉默了两秒，说：“算是吧。”

    Laura把这个算是吧咂摸了五分钟，然后打开电脑，开始啪啪啪敲出一段能入选感动中国的寻亲故事——

    农村小男孩陈家男在得知自己是被拐卖而来的经历后，因为家境贫寒放弃读书，选择进城一边务工一边寻亲。魏明胥因为走失的弟弟常年资助并设立自己的寻亲组织，陈家男报名进入组织，期望借此寻找到自己的家人。

    陈家男的工作和魏明胥产生交集，随后魏明胥因为同情他的经历和遭遇，愿意出钱资助陈家男继续完成学业，也愿意帮他找到家人。陈家男作为回报，做了魏明胥的小跟班助理，后来又去到分公司锻炼，可谓将他作为重点目标培养。

    在追查弟弟下落过程中，魏明胥发现陈家男可能就是自己的亲弟弟。但照顾到弟弟的