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    途，想照顾自己手下的得力爱将多赚些奖金，陈部长还真舍不得轻易把人借出来。

    见人事专员也在场，白熠臣非常识趣的提议，“要不这样，为了感谢五部的支持，也欢迎新同事的加盟，这个周末我们两个部门组织一次联欢活动吧，算在我们三部的经费里，当作答谢你们五部的支持了。”

    “好啊！”陈部长爽快的答应了，“正好这个周末还想带我儿子去爬山的，有集体活动就更好了。估计接下来，你们三部也没时间去玩了，我们就占了这个便宜啊！”

    应该的。

    人事专员当即也表示可以，白熠臣立即让毛小麦著手准备了，还特别对新人们宣布，“这是可以带家属的，有男女朋友的都可以带上，回头都在小麦这里报个名就是。”

    许嘉宝一打听才知道，原来这项员工福利还是祈安之主张设立的。

    因为唐氏是做高科技的，员工都比较冷静，相互之间除了工作，交流很少。为了增进员工之间的感情和企业的向心力，所以多年前祈安之就建议公司，每个月拨给各个部门一定的活动经费，可以累积消费，但不允许变相发放物资，由他们自行提议，再由人事部组织核查活动的执行，主要是给员工们提供一个工作以外交流的平台。自从推行以来，非常受员工欢迎。

    大家平时工作都忙，就算休息了，再要动脑筋找地方去玩就实在太累了。现在有公司的组织，什麽心都不用cao，只管来玩，谁不乐意？

    而在这样定期的郊游散心中，不仅公司的目的达到了，对於员工自家一家子之间的情感交流，乃至於身心健康也是极有好处的。

    好多员工的朋友都慕