第六十八章 精兵和强将 (第2/6页)

和是否高管无关。经验值依靠员工为公司完成的任务和创新来获得，当然职位对经验值有加成作用。这样人们就不会只想往高层爬，只要在自己本职工作上能够做出成绩，累积足够的经验值，一样可以获得很好的福利待遇。而且这样还有一个优点，这些员工为了自己的经验值，对公司会非常忠诚，不会随意跳槽，他们也会将公司当做自己真正的家。”姜露详细的解说道。

    “恩，有些意思。你有详细的方案没有？”刘辉对姜露的方案很感兴趣。

    “这就是我准备的方案。”姜露将一份文件递给刘辉。

    刘辉拿过文件，却没有当场看，对姜露问道：“不知道你今天来我们星空集团，准备应聘的是那个职位呢？”

    “我准备应聘的是星空集团的总经理。”姜露不卑不亢的说道。

    “你就准备用这个来管理公司吗？”刘辉拿着那份文件。

    “不错，这份文件虽然还有些不完善，但是我会不断的进行改进。如果你给我这个机会的话，我不会让你失望的。”姜露镇定的看着刘辉。

    “这样吧，你先到隔壁休息一下，我等一下回复你，好吗？”刘辉想了一下，觉得还是多看看再说。

    “好的，我会等你答复的。”

    刘辉将刘琳叫进来，让她带姜露去隔壁休息。

    然后进来的是第二位应聘者，这位应聘者是位中年男子，个头不高，但是眼神凌厉，很有压迫感，就算他在刘辉面前尽量的收敛，还是不能掩盖他的强大气场。

    刘辉拿起一份资料，说道：“尹顺利，台湾长荣集团前ceo，管理能力超强，为长荣集团做出非常巨大的贡献，最近长荣集团太子上位，被迫离开公司。尹先生，我能问下你离职时的感受吗？”

    “很不服气，不过能够理解