第六十二章、听人劝吃饱饭 (第4/5页)

 随即为叶明植详细介绍所有产品，和公司的运营模式、奖金制度、晋级制度、企业文化等。

    “周总，你现在团队有多少人？这些人都是兼职？你没有给他们发工资？”

    叶明植听到直销是没有工资的，只有业绩奖励和团队奖励，尤为惊讶，心中感慨：“这群人简直就是疯了，做兼职还说得过去，很多都是全职来干，几个月没工资没收入，还能坚持下去？这个洗脑洗的是真好。”

    周祥林自豪道：“大家并不是给我打工，都是自己在创业，完美提供了一个平台和产品给我们”。

    “我当年退伍回来后，也是在同学的推荐下加入直销，几年的发展有了八十多人的团队，每个月也有几万的收入”。

    叶明植知道，消费者变成经营者有一个弊端，只能不断去发展下线，以覆盖自己的投入，最终达到创收。

    加入进来的人越多，你的等级越高、奖金越高，在不断给他们洗脑造梦下，这群人会疯一样，不顾一切地去拼。

    周祥林可能觉得单靠自己，是没办法让他加入的，“叶总，今天时间还早，要不要跟我去深海一趟，我领你见见其他做得好的人，很多都是各公司高管、老板，我们的上线之前是诺基亚人力总监”。

    “好，现在走吧”。

    叶明植一口答应，而且生怕周祥林反悔，还催促他快点走，为了让他能带自己多看看，走之前开了卡，买了两万块钱的产品，放在车上。

    这点反而让周祥