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是“不错”次数越多，获得的金钱奖励成倍增加，只要累计获得十次“不错”，甚至可以获得一千比索！

    快赶上他们月薪的七分之一了！

    枯燥无味的考核，变得公开透明又令人兴奋。

    连科奥这样领着双份工资的人，都心跳剧烈地仔细往下看去。

    “不错”的评价之上，是更好的“优秀”。

    等工人们进入了“优秀”等级，就不再是单纯的金钱奖励，竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇！

    带薪休假、国内旅游、出国培训，都不过是平平无奇的奖励，最令人诧异的是——

    累计获得十次“优秀”，可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会，成为令人尊敬的菲律宾英雄！

    作者有话要说：英雄榜的口号应该有：

    王侯将相宁有种乎！

    努力工作就能变强！

    第79章

    菲律宾人从没见过这么直白的奖励规则。

    好像只要努力, 就可以轻轻松松拿到更多工资。

    哪怕是科奥，看完这些奖励之后，都在蠢蠢欲动地大胆计划——

    先每个月、不, 每周！赚它十个“不错”的一千比索小目标！

    这几乎是鱼平大桥相关规则规定发布之后，菲律宾人最为充满了求知欲的一次。

    工地轰鸣的打桩机、浮吊声响外, 出现得最多的就是：你看英雄榜了吗？“不错”和“优秀”怎么得啊？

    新考核标准不过半天, 以“十次优秀就能成为菲律宾英雄”的最高奖励, 拥有形象易懂的冠名。

    连科奥的同事，工作间隙都忍不住感慨道：“不知道英雄